仕事と介護の両立のための制度について

働きながら介護をするための制度があります

家族の介護が必要になったら・・・仕事を辞めなければならないと考えていませんか？

育児・介護休業法では、退職せずに仕事と介護を両立できるよう、＜介護休業＞＜短時間勤務等措置＞＜介護休暇＞＜所定外労働制限＞＜時間外労働制限＞＜深夜業制限＞の各制度を定めています。

令和3年1月1日より、介護を行う労働者が介護休暇を柔軟に取得できるよう、育児・介護休業法施行規則等が改正され、対象となる家族が1人の場合は1年に5日まで（2人以上の場合は1年に10日まで）の休暇が時間単位で取得できるようになりました。

詳細は、厚生労働省介護休業制度特設サイトをご覧ください。（https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/kaigo/）

育児・介護休業法に関するお問い合わせは、大阪労働局雇用環境・均等部指導課（06-6941-8940）へ

この記事に関するお問い合わせ先: 健康福祉部　高齢介護課　高齢者支援担当

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